EcoVadis作为全球可持续评级平台，其劳工与人权维度是企业ESG表现的核心支柱。该维度考察健康安全、工作条件、社会对话等多方面，权重通常占总分的25-30%，视行业风险而定。 若该维度得分低于30，企业将无资格获奖牌。 本文聚焦劳工实践，提供政策制定和培训建议，帮助企业提升得分，实现银牌以上评级。
劳工与人权维度的核心权重
劳工与人权（L&HR）在EcoVadis四大主题中占据显著位置，与环境、商业道德和可持续采购并重。 2025年评估中，该维度强调员工福祉、平等和人权保障，权重根据行业（如制造业高风险）调整，可达30%。 高分企业往往通过全面政策和行动，降低劳工风险，提升整体可持续性。
为什么权重如此重要？
- 奖牌门槛：低于30分无奖牌，影响供应链准入。
- 风险影响：劳工争议可导致360°观察负面，扣总分。
- 商业价值：优化L&HR可提升员工满意度，减少 turnover 率15%。
聚焦劳工实践：健康安全
健康安全是L&HR维度的重点，涵盖员工防护、事故预防和工作环境。EcoVadis评估政策、行动和结果，确保企业超出基本合规。
提升策略
- 风险评估：定期进行安全审计，识别隐患。
- 设备投资：提供PPE（个人防护装备），覆盖率达100%。
- 绩效KPI：追踪事故率，目标低于行业平均5%。
聚焦劳工实践：工作条件
工作条件考察工时、薪酬公平和社会对话。EcoVadis要求证据-based证明，如员工手册和调查反馈。
提升策略
- 工时管理：实施弹性工作制，监控加班上限。
- 公平薪酬：开展薪酬审计，确保无性别歧视。
- 对话机制：建立工会或反馈渠道，促进员工参与。
政策制定建议
制定有效政策是提升L&HR得分的基石。政策需符合ILO标准，覆盖童工禁止、多元性和反歧视。
制定步骤
- 差距分析：审核现有政策，对标EcoVadis指标。
- 内容设计：纳入健康安全协议和工作条件准则。
- 公开背书：签署联合国全球契约，提升信誉。
- 实施监控：年度审查，确保覆盖所有运营场所。
强有力的政策可将该维度得分提升10-15分。
培训建议：构建合规文化
培训是行动层级的关键，帮助员工内化劳工实践。EcoVadis重视培训覆盖率和效果评估。
培训框架
- 模块设计：包括安全意识、反骚扰和多样性培训。
- 交付方式：在线+现场，确保全员参与率90%以上。
- 评估机制：前后测试，追踪行为变化。
- 持续优化：基于反馈，每年更新课程。
L&HR提升 checklist 表格
以下表格总结关键行动，帮助企业自查并优化劳工与人权得分。
| 实践领域 | 关键行动 | 预期得分提升 | EcoVadis证据要求 |
| 健康安全 | 安全审计与PPE投资 | 8-12分 | 事故率KPI、培训记录 |
| 工作条件 | 薪酬审计与对话渠道 | 7-10分 | 员工手册、调查报告 |
| 政策 | ILO标准政策制定 | 10-15分 | 公开背书文件 |
| 培训 | 全员多样性课程 | 5-8分 | 覆盖率证明、评估数据 |
使用此表，可系统提升维度表现。
挑战与解决方案
常见挑战：培训资源不足和政策执行弱。解决方案：采用AI工具辅助评估，结合第三方审计确保真实性。
结语：强化劳工与人权驱动可持续
优化劳工与人权维度不仅是EcoVadis要求，更是企业责任担当。通过政策和培训，企业可显著提升得分。
作为专业的EcoVadis评级咨询机构，华红咨询提供劳工实践优化、政策制定和培训支持。一站式服务助力企业获高分。访问免费获取方案！
